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Einführung und Überblick
Anleitungsbedarf besteht bei Neueinstellung, Umbesetzung, Umstellung von Arbeitsabläufen
und im Zuge von Qualifizierungsmaßnahmen.
Angeleitet werden Auszubildende, Ungelernte aber auch Ausgebildete,
wenn die Tätigkeit für sie neu ist.
Zwei wesentliche Formen des Anleitens
Man kann zwischen zwei wesentlichen Formen des Anleitens und den dazugehörigen Methoden unterscheiden:
Der Vier-Stufen-Methode und der Leittextmethode. Beide Methoden haben einen systematischen Aufbau und werden schrittweise erledigt.
Bei der Vier-Stufen-Methode steuert der Lehrende die Unterweisung.
Der Lernende konzentriert sich auf das Nachmachen der Lerninhalte.
Die Leittextmethode überlässt die Initiative weitestgehend dem Lernenden.
Er wird sozusagen zum Selbsterlernen angeleitet.
Anleiten nach der
Vier-Stufen-Methode
= Passives Lernen |
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Anleiten nach der
Leittextmethode
= Aktives Lernen |
 Tipp »
Gut angeleitete Mitarbeiter machen weniger Fehler und sind dadurch effizienter.
Widmen Sie dem Anleiten daher stets ausreichend Beachtung.
Nächstes Modul » 2 Vier-Stufen-Methode
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| Der Mitarbeiter-Typtest |
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Der Mitarbeiter-Typtest hilft Ihnen Ihre Motivations- und Führungsmethoden
gezielt auf den einzelnen Mitarbeiter abzustimmen -
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