Selbstorganisation - Die Module
1. Die persönliche Leistungskurve
2. SMARTe Ziele - Aufgabenziele richtig formulieren
3. Pareto-Prinzip - Verhältnis von Aufwand und Ergebnis
4. Eisenhower-Prinzip - die Wichtigkeit-Dringlichkeit Regel
5. ABC-Analyse - Aufgaben systematisch planen und abarbeiten
2. SMARTe Ziele - Aufgabenziele richtig formulieren
Ziele sollten konkret und erreichbar sein. Wenn Sie Projektziele und Maßnahmen "SMART" formulieren, können Sie Überlastung und Demotivation vermeiden und den Erfolg sichtbar machen.
SMART bedeutet:
| S | Spezifisch: | Unmissverständlich benennen worum es geht. |
| M | Messbar: | Ziele so formulieren, dass später genau erkennbar ist, ob sie erreicht worden sind. |
| A | Attraktiv: | Negative Zielformulierungen vermeiden - Ziele positiv beschreiben. Nicht "besser arbeiten" sondern "neue Kräfte freisetzen" |
| R | Realistisch: | Zielerreichbarkeit sicherstellen - unerreichte Ziele demotivieren. |
| T | Terminiert: | Endtermin und Kontrolltermine festlegen. |
Beispiel für schlechte Zielformulierung:
Verbesserung der Produktion (wurde in der Vergangenheit schlecht produziert?).
Beispiel für SMARTe Zielformulierung:
In Folge der Modernisierung eine 15prozentige Produktionssteigerung bis zum 31.05. realisieren.
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